談到非公企業(yè)工會組建中存在的問題以及下一步工作，王英指出：

　　問題主要體現(xiàn)在：一是建會發(fā)展不平衡。小微企業(yè)建會難、職工入會難問題依然突出，還有大量的農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工游離于工會組織之外。二是建會質(zhì)量還有待提高。一些企業(yè)建會程序不規(guī)范，選舉制度不完善，組織機構(gòu)不健全，有的甚至成為“牌子工會”。三是基層工會活力不強。一些企業(yè)工會開展活動較少，對職工沒有吸引力。四是上級工會幫助指導(dǎo)不到位。　　　　

　　針對以上問題，下一步做好非公企業(yè)建會工作，尤其要突出數(shù)量與質(zhì)量并重，著力提高建會質(zhì)量。新形勢下擺正建會中的數(shù)量與質(zhì)量關(guān)系尤為重要。全總十六屆二次執(zhí)委會提出“調(diào)整考核指標(biāo)，改進考核辦法，從實際出發(fā)，加強工會組建，不斷擴大工會組織覆蓋面”，這里強調(diào)的是調(diào)整而不是放棄指標(biāo)。隨著我國城鎮(zhèn)化的推進，大量新的職工進入城市，職工隊伍總的趨勢在增長，我們工會組建工作不能止步不前。全總正在制定的建會5年規(guī)劃中提出工會組建率、職工入會率動態(tài)保持在80%以上，就是考慮到建會數(shù)量和質(zhì)量的平衡關(guān)系，就是要擠出水分，切實把建會工作做好做實。

　　全總基層組織建設(shè)部下一步的工作將圍繞“鞏固、發(fā)展、提高”的工作思路，以推動基層工會組織建設(shè)科學(xué)發(fā)展為主題，以基層工會組織建設(shè)量質(zhì)并重為主線，著力推進建會、建制、建家和干部隊伍建設(shè)四位一體統(tǒng)籌發(fā)展，努力實現(xiàn)工會組建穩(wěn)中有進。

　　談到加強非公企業(yè)工會組建的重要意義，王英說：

　　加強非公企業(yè)工會組建工作是維護職工合法權(quán)益，發(fā)展和諧勞動關(guān)系的必然選擇。非公企業(yè)面廣量大，多數(shù)處于成長期，勞動關(guān)系復(fù)雜且脆弱，勞資矛盾沖突的現(xiàn)象、職工權(quán)益受到侵犯的問題屢屢發(fā)生。工會是職工合法權(quán)益的代表者和維護者。在非公企業(yè)建立工會組織，運用維權(quán)機制協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，化解勞資矛盾，維護職工權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，把廣大職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性充分調(diào)動起來，滿懷信心投身于為實現(xiàn)中國夢而奮斗的火熱實踐，這是工會必須承擔(dān)的政治任務(wù)。

　　加強非公企業(yè)工會組建工作是應(yīng)對挑戰(zhàn)，維護職工隊伍團結(jié)統(tǒng)一的迫切需要�，F(xiàn)在職工隊伍成分構(gòu)成復(fù)雜，利益多元，訴求多樣，保持職工隊伍團結(jié)統(tǒng)一面臨許多新情況新問題。在挑戰(zhàn)面前，只有把非公企業(yè)所有的職工都吸納到工會中來，維護好職工群眾的權(quán)益，發(fā)揮好“職工之家”和“娘家人”的作用，才能始終保持職工隊伍和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一。

　　需要強調(diào)的是,推動非公企業(yè)組建工會工作必須按照“鞏固、發(fā)展、提高”的思路，堅持?jǐn)?shù)質(zhì)并重，提高建會質(zhì)量，實現(xiàn)又好又快的科學(xué)發(fā)展。