王遠(yuǎn)文：“職工選我當(dāng)主席，我當(dāng)主席為職工”

　　【人物檢索】王遠(yuǎn)文，英格索蘭（桂林）工具有限公司工會主席，黨的十八大代表，全國五一勞動獎?wù)芦@得者。

　　如今，王遠(yuǎn)文已成為中國基層企業(yè)工會主席中依法主動科學(xué)維權(quán)的“標(biāo)志性”人物。在外資企業(yè)擔(dān)任了12年工會主席，他更加深刻意識到，必須肩擔(dān)兩職：促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益。

　　王遠(yuǎn)文在國際金融危機(jī)期間積極推動開展“共同約定行動”，促使企業(yè)做到“不裁員、不欠薪、職工工資不降反升”；推動企業(yè)建立每年一次的工資集體協(xié)商制度，實(shí)現(xiàn)職工工資10年年均增長7.6%；探索實(shí)踐了“維權(quán)建議書”制度，先后向企業(yè)行政發(fā)出“維權(quán)建議書”300多份，得到積極回應(yīng)。

　　當(dāng)前，更加開放、更加復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境客觀上對工會干部的能力和水平提出了更高要求。勞動關(guān)系矛盾復(fù)雜的新形勢下，做好企業(yè)工會工作難，做好非公企業(yè)工會工作更難。但王遠(yuǎn)文真正將自己融入職工、融入企業(yè)，用心、用情、用理、用法拓展出一片新天地。正因?yàn)榇�，王遠(yuǎn)文堅持依法主動科學(xué)維權(quán)的工作經(jīng)驗(yàn)在當(dāng)下更具“標(biāo)志性”意義。