亮點(diǎn)三：集體協(xié)商覆蓋面逐步擴(kuò)大

　　1994年7月，我國(guó)頒布了《勞動(dòng)法》，第一次將集體合同寫(xiě)入了勞動(dòng)立法中，并將“勞動(dòng)報(bào)酬”列入集體合同內(nèi)容。2001年修改后的《工會(huì)法》明確了“工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同�！痹诠べY集體協(xié)商方面，也逐步出臺(tái)了一系列規(guī)范性文件。2000年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布《工資集體協(xié)商試行辦法》，2005年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)以及中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知》。2008年，全國(guó)總工會(huì)下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展集體協(xié)商要約行動(dòng)的意見(jiàn)》和《關(guān)于建立集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍的意見(jiàn)》，2009年，全總又下發(fā)了《關(guān)于積極開(kāi)展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》。上述規(guī)章文件對(duì)于推動(dòng)工資集體協(xié)商的順利進(jìn)行，更加有效地保障職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，起到了重要作用。

　　上海市總工會(huì)認(rèn)真貫徹全總集體合同制度“彩虹計(jì)劃”和“工資集體協(xié)商三年規(guī)劃”，推動(dòng)各類企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域建制取得積極進(jìn)展。截至2011年，全市共簽訂集體合同24073份，覆蓋企業(yè)116502家（比5年前增長(zhǎng)了18％），覆蓋職工4794054人（比5年前增長(zhǎng)了24％）；簽訂工資專項(xiàng)集體合同15981份，覆蓋企業(yè)92645家（比5年前增長(zhǎng)了79％），覆蓋職工3251261人（比5年前增長(zhǎng)了104％）。

　　上海市總工會(huì)法律工作部邱晨鶴介紹說(shuō)，楊浦區(qū)定海地區(qū)建筑行業(yè)，2010年月工資商定為1200元—2000元，并承諾逐年增長(zhǎng)，且有團(tuán)體互助醫(yī)療保障計(jì)劃和每年一次體檢，行業(yè)內(nèi)職工收入與企業(yè)利潤(rùn)掛鉤，2011年7家盈利企業(yè)嚴(yán)格按照集體合同約定，將7%的利潤(rùn)用于職工再分配，“共享機(jī)制”得到有效落實(shí)。

　　再如普陀區(qū)紡織行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)成立以來(lái)，為推進(jìn)行業(yè)內(nèi)企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理的工資分配制度，通過(guò)行業(yè)協(xié)商，確定了行業(yè)內(nèi)8個(gè)主體加工品種的工時(shí)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和18個(gè)主要工種的工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)上，針對(duì)現(xiàn)有的行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)不能涵蓋所有紡織企業(yè)的生產(chǎn)加工品種，勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)合理使用年限較短，部分非公企業(yè)仍然存在

　　通過(guò)勞動(dòng)定額進(jìn)行隱性侵權(quán)的實(shí)際，進(jìn)一步加大工作推進(jìn)力度，探索創(chuàng)新了勞動(dòng)定額“一品一測(cè)一協(xié)商”制度（即企業(yè)每生產(chǎn)一個(gè)紡織品種，區(qū)紡織行業(yè)工會(huì)進(jìn)行一次現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，同時(shí)開(kāi)展一次工資集體協(xié)商，以此來(lái)確定該企業(yè)生產(chǎn)加工品種的勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)），有效地維護(hù)了紡織職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

　　據(jù)邱晨鶴介紹，針對(duì)外商投資企業(yè)，以世界500強(qiáng)在滬企業(yè)為重點(diǎn)，著力推動(dòng)開(kāi)展工資集體協(xié)商，成功推動(dòng)家樂(lè)福、可口可樂(lè)、必勝客、巴斯夫等一批世界500強(qiáng)企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制，簽訂了集體合同和工資專項(xiàng)協(xié)議。在產(chǎn)業(yè)集群、企業(yè)業(yè)態(tài)相近的行業(yè)，以工資增長(zhǎng)幅度、工資分配方式、勞動(dòng)定額等為重點(diǎn)推進(jìn)行業(yè)性集體協(xié)商。如楊浦區(qū)根據(jù)區(qū)內(nèi)非公企業(yè)達(dá)到96%的實(shí)際情況，探索“行業(yè)工會(huì)建在地區(qū)上”的建會(huì)模式，在全區(qū)12個(gè)街鎮(zhèn)建立了56個(gè)行業(yè)工會(huì)，并全面開(kāi)展工資集體協(xié)商；在小微企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)相對(duì)集中的社區(qū)、工業(yè)園區(qū)、商務(wù)樓宇等區(qū)域，以工資支付、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等為重點(diǎn)推進(jìn)區(qū)域性集體協(xié)商。如靜安區(qū)已經(jīng)有107座樓宇開(kāi)展了集體協(xié)商，閘北等中心城區(qū)也陸續(xù)啟動(dòng)區(qū)內(nèi)樓宇的集體協(xié)商工作。

　　邱晨鶴認(rèn)為，隨著推進(jìn)集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)的逐步深入，集體協(xié)商機(jī)制的作用不僅體現(xiàn)在以集體合同、工資協(xié)議的形式維護(hù)和保障了職工的合法利益，更體現(xiàn)在更多的企業(yè)將集體協(xié)商作為企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本制度，搭建了企業(yè)與職工對(duì)話、溝通的制度平臺(tái)；在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況較好時(shí)，促進(jìn)職工工資增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)了職工與企業(yè)的共建共享；在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況遭遇困境時(shí)，如在2008年國(guó)際金融危機(jī)期間，增進(jìn)了雙方的理解和諒解，促使職工與企業(yè)形成同舟共濟(jì)，共克時(shí)艱的共識(shí)。

　　本市集體協(xié)商2007年至2011年五年數(shù)據(jù)比較

　　年份 2007 2008 2009 2010 2011 增長(zhǎng)比例

　　簽訂集體合同份數(shù) 24193 22500 21456 22479 24073 - 0.5

　　覆蓋企業(yè)數(shù) 98658 95817 77094 85262 116502 18

　　覆蓋職工數(shù) 3858379 3908561 3764155 4185980 4794054 24

　　工資專項(xiàng)集體合同份數(shù) 11334 10414 10821 11220 15981 41

　　覆蓋企業(yè)數(shù) 51746 43175 34324 42844 92645 79

　　覆蓋職工數(shù) 1590538 1806500 1875928 2256578 3251261 104

　　亮點(diǎn)四：“綜�！薄版�(zhèn)�！鞭D(zhuǎn)“城保”

　　不久前，老裘欣喜地告訴筆者，感謝本市外來(lái)從業(yè)人員和郊區(qū)用人單位從業(yè)人員納入城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)政策出臺(tái)，他終于得到心儀已久的工作了！新社保政策與他找工作有什么關(guān)系呢？

　　原來(lái)老裘一直想當(dāng)“的哥”，有一家出租汽車公司的老總也挺看中他，無(wú)奈公司的政策是一律不招本市城鎮(zhèn)戶籍人員，因?yàn)榘瓷虾Ｊ性��?guī)定，用這些人要繳“城�！保�而外來(lái)從業(yè)人員主要參加上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)，郊區(qū)用人單位從業(yè)人員主要參加小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)，用工成本要低出許多。

　　2011年7月1日起實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。在國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定的情況下，當(dāng)初上海結(jié)合實(shí)際情況出臺(tái)的“鎮(zhèn)保”和“綜�！敝贫仍�經(jīng)發(fā)揮了應(yīng)有的作用。2011年7月前，上海參加“綜�！钡木陀�400多萬(wàn)人。但隨著社保新政出臺(tái)，今后與上海市用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的外來(lái)從業(yè)人員，都應(yīng)當(dāng)參加城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)，并按照本市規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，非城鎮(zhèn)戶籍人員目前按規(guī)參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。許多用人單位為此相應(yīng)調(diào)整了用工政策，不再對(duì)本市戶籍人員“另眼相看”，而更強(qiáng)調(diào)“擇優(yōu)錄用”。前面提到的那家出租汽車公司已經(jīng)通知老裘去簽訂勞動(dòng)合同了。

　　應(yīng)當(dāng)說(shuō)，受惠于社保新政的不僅是像老裘這樣的本市勞動(dòng)力。近年來(lái)，隨著外來(lái)從業(yè)人員隊(duì)伍的不斷擴(kuò)大，與本市職工享受同等的保險(xiǎn)福利待遇成為他們?nèi)找嫫惹械脑V求。此次政策調(diào)整涉及人群范圍廣，社會(huì)影響大，且企業(yè)和個(gè)人的實(shí)際負(fù)擔(dān)都有較大幅度增加。為實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡，上海對(duì)非城鎮(zhèn)戶籍的外來(lái)從業(yè)人員和郊區(qū)用人單位從業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)，分別設(shè)定五年和三年的過(guò)渡期。

　　上海描慧企業(yè)管理咨詢有限公司首席咨詢顧問(wèn)劉新苗認(rèn)為，上海市逐步實(shí)行統(tǒng)一的城保制度，將進(jìn)一步打破長(zhǎng)期存在于基本社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域的城鄉(xiāng)壁壘、戶籍壁壘，使勞動(dòng)者的同等社會(huì)保障權(quán)益和平等就業(yè)機(jī)會(huì)得到進(jìn)一步保障，順利實(shí)現(xiàn)跨省市流動(dòng)就業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)移接續(xù)。

　　劉新苗說(shuō)，自2011年7月1日《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施起，上海市政府將外來(lái)從業(yè)人員的綜合保險(xiǎn)轉(zhuǎn)換成城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)，真正地實(shí)現(xiàn)了同工同險(xiǎn)，保障了農(nóng)民工將來(lái)退休以后的養(yǎng)老保障，實(shí)現(xiàn)了老有所養(yǎng)，老有所樂(lè)。這也是相關(guān)政府部門(mén)觀念意識(shí)的轉(zhuǎn)變，真正實(shí)現(xiàn)了“以人為本”的人性關(guān)懷，同時(shí)也體現(xiàn)了一個(gè)國(guó)家持續(xù)性發(fā)展的機(jī)制，國(guó)家強(qiáng)盛繁榮的標(biāo)志。（江鴻）