走進(jìn)浙江卓詩(shī)尼控股有限公司職工書(shū)屋，紅色樓梯與工業(yè)風(fēng)設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔大氣?！奥毠?shū)屋不只是一個(gè)閱讀空間，更是我們服務(wù)職工的載體?！弊吭?shī)尼工會(huì)主席鄭穎介紹，作為浙江省溫州市職工成長(zhǎng)型社會(huì)建設(shè)的試點(diǎn)企業(yè)之一，這里的圖書(shū)種類(lèi)涵蓋企業(yè)文化、專(zhuān)業(yè)技能等多個(gè)領(lǐng)域。

近年來(lái)，溫州市總工會(huì)以職工成長(zhǎng)型社會(huì)建設(shè)為抓手，從創(chuàng)新晉升通道、實(shí)踐薪酬改革、搭建創(chuàng)新平臺(tái)、福利權(quán)益保障、技能專(zhuān)項(xiàng)幫扶等方面，全方位構(gòu)建了新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)的生態(tài)服務(wù)圈。

數(shù)字化改革有基礎(chǔ)

2023年，浙江省總工會(huì)黨組書(shū)記、副主席呂志良提出，要構(gòu)建職工技能提升體系，推動(dòng)打造職工成長(zhǎng)型社會(huì)。在相關(guān)工作推進(jìn)中，浙江省總?cè)χС譁刂菹刃邢仍嚕鳛槿∥ㄒ坏牡丶?jí)市試點(diǎn)。

技能競(jìng)賽是產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升的重要載體，借著數(shù)字化改革的東風(fēng)，溫州市總將數(shù)字化的觸角首先伸向了技能競(jìng)賽領(lǐng)域。市總自主研發(fā)“產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)在線(xiàn)”，首創(chuàng)數(shù)字化技能競(jìng)賽新模式，打造“崗位練兵+行業(yè)調(diào)研+技能競(jìng)賽”融合辦賽形式，讓職工技能比賽變身為一場(chǎng)場(chǎng)職工技能提升真人秀。

2020年，溫州技能競(jìng)賽智慧平臺(tái)首次亮相。該競(jìng)賽智慧平臺(tái)是全國(guó)首個(gè)“數(shù)字評(píng)判+互動(dòng)展示+多元評(píng)價(jià)”三系統(tǒng)支撐、“線(xiàn)上+線(xiàn)下”互聯(lián)互通的一體化競(jìng)賽平臺(tái)。

“新系統(tǒng)的‘智慧’之處，不僅改變觀賽模式，更是對(duì)數(shù)據(jù)的深入分析和運(yùn)用?！睖刂菔锌偣?huì)黨組書(shū)記、常務(wù)副主席胡長(zhǎng)虹介紹，溫州市總深耕數(shù)字化改革，推動(dòng)賽事全過(guò)程數(shù)字化、智能化，能實(shí)現(xiàn)選手與參賽過(guò)程信息留痕，形成“技術(shù)人才數(shù)據(jù)庫(kù)”。通過(guò)構(gòu)建多元化的評(píng)價(jià)體系，打造“技能數(shù)字大腦”，優(yōu)化競(jìng)賽選拔模式和提升技能培訓(xùn)效能。

近年來(lái)，溫州加大技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)改革力度，將人才評(píng)價(jià)的“話(huà)語(yǔ)權(quán)”交給用人單位和市場(chǎng)，實(shí)行“誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)”，加快培育產(chǎn)業(yè)“新工匠”。為此，市總在技能競(jìng)賽智慧平臺(tái)系統(tǒng)基礎(chǔ)上，又創(chuàng)新升級(jí)研發(fā)推出“產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)在線(xiàn)”平臺(tái)，將產(chǎn)業(yè)工人能力要素?cái)?shù)據(jù)化，建設(shè)產(chǎn)業(yè)工人技能基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，打造多元化評(píng)價(jià)的數(shù)字服務(wù)平臺(tái)。

培訓(xùn)成長(zhǎng)有路徑

通過(guò)“一對(duì)一”結(jié)對(duì)試點(diǎn)單位，溫州市總推動(dòng)場(chǎng)景化打造、項(xiàng)目化運(yùn)作，優(yōu)化項(xiàng)目庫(kù)建設(shè)，試點(diǎn)單位從首批56家擴(kuò)展至256家。作為溫州市職工成長(zhǎng)型社會(huì)的首批試點(diǎn)企業(yè)，如何讓職工跟上企業(yè)發(fā)展的步伐？海派醫(yī)藥給出的答案是“學(xué)習(xí)”。

在海派醫(yī)藥集團(tuán)，每一位新員工在入職前都要先進(jìn)行培訓(xùn)，內(nèi)容包括晉升渠道、企業(yè)文化、規(guī)章制度、職業(yè)道德等基礎(chǔ)知識(shí)以及不同崗位的專(zhuān)業(yè)技能。通過(guò)理論講解、案例分析和實(shí)踐操作相結(jié)合的方式，幫助新員工迅速掌握工作所需的基本技能。

來(lái)自重慶的祝太寓告訴記者，她不遠(yuǎn)千里到海派就職，不僅因?yàn)槿轿坏臅x升渠道，還因?yàn)檫@里有完善的激勵(lì)機(jī)制?！拔蚁Ｍ约耗堋畽M向’發(fā)展，成為一名更專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人才?！?/p>

祝太寓提及的“橫向”發(fā)展，是海派構(gòu)建的職工內(nèi)部晉升通道之一。海派醫(yī)藥集團(tuán)副總經(jīng)理徐錦介紹，集團(tuán)構(gòu)建了橫向、縱向兩種晉升通道。橫向主要以培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才為主，從新員工到六星級(jí)員工，共7個(gè)等級(jí)。而縱向主要為管理層儲(chǔ)備人才，從新員工到董事會(huì)共6個(gè)等級(jí)。

“員工成長(zhǎng)的過(guò)程中，持續(xù)培訓(xùn)是向上攀登的階梯，建立完善的激勵(lì)機(jī)制，則是鼓舞他們前進(jìn)的動(dòng)力?！毙戾\補(bǔ)充說(shuō)，集團(tuán)采取同崗不同酬的方式，對(duì)在學(xué)習(xí)和自我提升方面表現(xiàn)突出的職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

溫州市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，計(jì)劃到今年底，溫州將實(shí)現(xiàn)縣域職工成長(zhǎng)型社會(huì)全覆蓋，建成50個(gè)職工成長(zhǎng)型鎮(zhèn)街（園區(qū)）、100個(gè)職工成長(zhǎng)型企業(yè)、300個(gè)職工成長(zhǎng)型班組，增強(qiáng)職工的獲得感、幸福感、安全感。

職工成長(zhǎng)有保障

2024年初，浙江省委提出全面加強(qiáng)“三支隊(duì)伍”建設(shè)，溫州市委隨后提出強(qiáng)城行動(dòng)，提速打造“浙江第三極”。其中，高素養(yǎng)勞動(dòng)者隊(duì)伍建設(shè)是基礎(chǔ)支撐。溫州市總率先提出“職工成長(zhǎng)型城市”建設(shè)——職工成長(zhǎng)型社會(huì)，同時(shí)提出《溫州市職工成長(zhǎng)型社會(huì)建設(shè)實(shí)施方案》。

根據(jù)實(shí)施方案，溫州將圍繞職工成長(zhǎng)型社會(huì)建設(shè)“151050”全鏈條工作體系，即爭(zhēng)取職工成長(zhǎng)型社會(huì)建設(shè)全國(guó)試點(diǎn)這一目標(biāo)，建設(shè)學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新型、共享型、和諧型五型社會(huì)，打造一批勞模工匠產(chǎn)業(yè)人才學(xué)院、迭代升級(jí)“職工成長(zhǎng)在線(xiàn)”、研建“五型三級(jí)、四庫(kù)全書(shū)”職工成長(zhǎng)指數(shù)模型、打通“職工增技—企業(yè)增效—職工增收”共富鏈條、構(gòu)建“工會(huì)+”社會(huì)化聯(lián)動(dòng)維權(quán)機(jī)制等標(biāo)志性成果。

今年，溫州發(fā)布了《溫州職工成長(zhǎng)型社會(huì)建設(shè)評(píng)價(jià)指數(shù)模型2.0》。2.0版本核心在于“四庫(kù)一體、量化評(píng)價(jià)”。指標(biāo)庫(kù)提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，要素庫(kù)提煉關(guān)鍵指標(biāo)，標(biāo)準(zhǔn)庫(kù)給出操作標(biāo)準(zhǔn)，項(xiàng)目庫(kù)把標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)為具體行動(dòng)，并通過(guò)結(jié)果回流優(yōu)化體系，最終實(shí)現(xiàn)對(duì)職工成長(zhǎng)生態(tài)的量化評(píng)價(jià)。

同時(shí)，溫州市總建立了上下聯(lián)動(dòng)的職工成長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制，今年溫州市本級(jí)投入專(zhuān)項(xiàng)預(yù)算資金，全面推進(jìn)指標(biāo)體系研究、典型案例培育、標(biāo)志成果打造等工作。重點(diǎn)開(kāi)展職工成長(zhǎng)“五型”項(xiàng)目競(jìng)賽活動(dòng)，明確基層工會(huì)作為參賽主體，參照《溫州工會(huì)基層工作專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助管理暫行辦法》設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)和獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金，并列入市總特色支出項(xiàng)目。

截至2024年底，溫州市技能人才總量達(dá)到183.6萬(wàn)，高技能人才62.6萬(wàn)，大國(guó)工匠培育對(duì)象2名、全國(guó)技術(shù)能手和“錢(qián)江技能大獎(jiǎng)”18人、市級(jí)以上勞模2560人、各級(jí)工匠1627名。

“我們要擦亮‘在溫州看見(jiàn)職工成長(zhǎng)’的鮮明標(biāo)識(shí)?！睖刂菔锌偣?huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，“通過(guò)構(gòu)建體系賦能職工成長(zhǎng)系統(tǒng)化發(fā)展框架，形成‘目標(biāo)量化—要素支撐—項(xiàng)目落地—標(biāo)準(zhǔn)保障’的閉環(huán)邏輯，為‘產(chǎn)改’工作提供更多溫州經(jīng)驗(yàn)?！?/p>