“勞動技能競賽聯(lián)辦、職工文體活動聯(lián)搞、企業(yè)用工信息聯(lián)通、工資集體協(xié)商聯(lián)議、職工依法維權聯(lián)手”——甘肅省張掖市甘州區(qū)總工會聚焦工會組織“服務大局、服務職工”核心職能，創(chuàng)新構(gòu)建的“五聯(lián)”工作機制，打破壁壘、凝聚合力，推動縣區(qū)基層工會工作從“單點發(fā)力”向“系統(tǒng)賦能”轉(zhuǎn)變，為區(qū)域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入強勁工會動能，惠及職工群眾3萬余人次。

勞動技能競賽聯(lián)辦：以賽育人，鍛造產(chǎn)業(yè)發(fā)展“主力軍”

甘州區(qū)總工會打破以往“單部門主辦、單行業(yè)參與”的競賽模式，建立由工會牽頭，人社、發(fā)改、工信及各行業(yè)主管部門協(xié)同，重點企業(yè)、職業(yè)院校深度參與的競賽聯(lián)辦機制。

圍繞種子行業(yè)、新能源、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、裝備制造、文化旅游等主導產(chǎn)業(yè)，精準對接企業(yè)技術需求與職工成長訴求，每年聯(lián)合舉辦各類技能競賽4余場，覆蓋電工、焊工、農(nóng)機操作、導游服務等15余個工種。

如今的勞動技能競賽與崗位練兵、技能培訓、職稱評定、人才舉薦無縫銜接，實打?qū)嵾M行。職業(yè)院校負責賽前技能輔導，企業(yè)提供實操場地與技術支持，人社部門將競賽成績納入職業(yè)技能等級認定范疇，總工會對獲獎選手給予表彰獎勵并優(yōu)先推薦參評“勞動模范”“技術能手”。

截至目前，通過聯(lián)辦競賽選拔培養(yǎng)區(qū)級以上技術能手45名，帶動企業(yè)開展內(nèi)部技能培訓110余場，職工參與技能提升熱情顯著高漲，形成“以賽促學、以賽促練、以賽促干”的良性循環(huán)，為甘州產(chǎn)業(yè)升級奠定了堅實的技能人才支撐。

職工文體活動聯(lián)搞：以文聚心，搭建精神文化“連心橋”

甘州區(qū)總工會針對以往職工文體活動“規(guī)模較小、形式單一、參與度低”的問題，牽頭建立“工會+企事業(yè)單位+社會組織”的活動聯(lián)搞機制，整合場地、師資、資金等資源，打造覆蓋全域、惠及全員的職工文體服務體系。

在活動策劃上，堅持“大眾化、多樣化、常態(tài)化”原則，結(jié)合不同行業(yè)職工特點，聯(lián)合教育、文旅等部門及基層工會，開展職工運動會、書畫攝影展、詩歌朗誦會、文藝匯演等普惠性活動；針對新業(yè)態(tài)勞動者、一線職工等群體，推出“送電影進企業(yè)”“流動書屋下基層”“心理健康講座”等精準服務；依托社區(qū)工人文化宮、職工之家、企業(yè)文體活動室等陣地，培育職工籃球隊、合唱團、書畫社等興趣團體20余個，實現(xiàn)“周有小活動、月有大活動、季有特色活動”。

目前，累計聯(lián)辦各類文體活動50余場，參與職工超2萬人次，有效豐富了職工精神文化生活，增強了工會組織的凝聚力和向心力。

企業(yè)用工信息聯(lián)通：以聯(lián)促配，破解供需對接“腸梗阻”

為打通企業(yè)用工與職工就業(yè)之間的信息壁壘，甘州區(qū)總工會聯(lián)合人社、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會建立企業(yè)用工信息聯(lián)通機制，構(gòu)建“線上+線下”一體化信息服務平臺。

線上依托“甘州工會”微信公眾號、人社就業(yè)服務平臺，開設“用工信息專欄”，實時發(fā)布企業(yè)招聘需求、職工求職信息、職業(yè)培訓資訊，實現(xiàn)信息發(fā)布、崗位匹配、預約對接“一鍵直達”；線下在各級工會服務窗口設立“用工信息對接站”，定期組織工會干部深入企業(yè)走訪調(diào)研，動態(tài)收集用工缺口，同時走進社區(qū)、鄉(xiāng)村、院校開展信息推送和政策宣講。

甘州區(qū)總工會還針對重點企業(yè)“招工難”和勞動者“就業(yè)難”并存的問題，機制成員單位每月召開信息對接會，梳理用工需求清單與求職意愿清單，精準開展“點對點”招聘服務。通過信息聯(lián)通機制發(fā)布用工信息2000余條，組織專場招聘會5場，幫助1000余名職工實現(xiàn)就業(yè)，為400余家企業(yè)解決用工缺口1000余人次，有效緩解了區(qū)域用工供需矛盾，助力企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營。

工資集體協(xié)商聯(lián)議：以議維權，筑牢和諧“壓艙石”

甘州區(qū)總工會創(chuàng)新建立工資集體協(xié)商聯(lián)議機制，構(gòu)建“總工會主導、行業(yè)工會牽頭、企業(yè)工會參與、人社部門指導、工商聯(lián)協(xié)調(diào)”的協(xié)商體系，推動工資協(xié)商從“被動應對”向“主動謀劃”轉(zhuǎn)變，從“單個企業(yè)協(xié)商”向“行業(yè)性、區(qū)域性協(xié)商”延伸。

在協(xié)商過程中，聯(lián)議機制明確各主體職責：總工會負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和業(yè)務指導，行業(yè)工會組織職工代表收集意見、形成協(xié)商要約，人社部門提供政策支持和爭議調(diào)解，工商聯(lián)引導企業(yè)履行社會責任。針對不同行業(yè)特點，制定差異化協(xié)商標準，重點圍繞工資增幅、獎金福利、加班報酬、社會保險等職工關切問題開展集中協(xié)商。

目前，全區(qū)已實現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)工資集體協(xié)商全覆蓋，行業(yè)性協(xié)商覆蓋餐飲、物流、建筑等10余個行業(yè)，區(qū)域性協(xié)商覆蓋所有街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)。通過聯(lián)議協(xié)商，“十四五”以來累計為職工增加工資性收入超5000萬元，勞資糾紛發(fā)生率同比下降30%，構(gòu)建了“企業(yè)發(fā)展、職工受益”的雙贏格局。

職工依法維權聯(lián)手：以聯(lián)護航，織密權益保障“安全網(wǎng)”

為切實維護職工合法權益，甘州區(qū)總工會聯(lián)合司法、人社、法院、信訪等部門建立職工依法維權聯(lián)手機制，形成“訴求受理、法律援助、爭議調(diào)解、司法救濟”全鏈條維權服務體系。

在此機制下，各部門分工協(xié)作、無縫對接：總工會設立職工維權服務熱線和窗口，負責受理職工投訴舉報和訴求登記；司法部門組建“職工維權律師團”，提供免費法律咨詢、代寫法律文書、代理訴訟仲裁等服務；人社部門加強勞動監(jiān)察執(zhí)法，嚴厲查處拖欠工資、違法用工等行為；法院開通“職工維權綠色通道”，優(yōu)先立案、優(yōu)先審理、優(yōu)先執(zhí)行；信訪部門協(xié)調(diào)解決跨部門、跨領域維權難題。針對農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)勞動者等重點群體，開展“根治欠薪”“維權普法進基層”等專項行動，2023年以來累計受理職工維權案件300余件，為職工挽回經(jīng)濟損失100余萬元，提供法律援助300余次，切實讓職工感受到“娘家人”的溫暖，維護了勞動關系和諧穩(wěn)定。

從“單兵作戰(zhàn)”到“協(xié)同發(fā)力”，甘州區(qū)總工會“五聯(lián)”機制以全新的思維破解了工會工作中的堵點難點問題，實現(xiàn)了資源整合、優(yōu)勢互補、效能倍增，在工會行業(yè)率先創(chuàng)新了為職工全方位服務的“甘州樣本”。（工人日報客戶端通訊員 李建軍 付聰林 記者 康勁）