作為湖北省荊門市工業(yè)經(jīng)濟的主陣地、主力軍、主支撐，荊門高新區(qū)·掇刀區(qū)以不到全市4%的總面積、不到15%的總?cè)丝?，貢獻了全市56.5%的規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值，培育出4家年產(chǎn)值超300億元企業(yè)。近年來，該區(qū)規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值從2020年的588億元躍升至2024年的1921億元，技能人才占比從2020年的35%提升至2024年的58%，高級工以上人才突破8000人，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍從“工”到“匠”、從“制造”到“智造”、從“數(shù)量積累”向“質(zhì)量躍升”的轉(zhuǎn)變。

鑄魂賦能筑根基，構(gòu)建技能提升全鏈條體系

掇刀區(qū)總工會以“培訓賦能+競賽淬煉+平臺創(chuàng)新”為核心，推動產(chǎn)業(yè)工人向“技術(shù)工”“創(chuàng)新工”轉(zhuǎn)型，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入“硬支撐”。

在政治引領(lǐng)上，該區(qū)總工會持續(xù)以“中國工人大思政課”為抓手，邀請勞模（工匠）、專家走進企業(yè)、社區(qū)及工會陣地，開展主題宣講10余場次，覆蓋產(chǎn)業(yè)工人3000余人；以“中國夢·勞動美”為主線，宣傳6名本地勞模先進事跡，引導產(chǎn)業(yè)工人聽黨話、跟黨走。

精準賦能方面，依托“校企融合、工學一體”模式，與荊門技師學院、荊門職教集團等共建36個產(chǎn)教合作平臺，開設(shè)億緯動力、長城汽車等企業(yè)訂單班、冠名班8個，年均解決技術(shù)難題超200項，培訓技能人才5500人次。圍繞“三大千億”產(chǎn)業(yè)，舉辦2025年湖北億緯動力電池產(chǎn)業(yè)勞動和技能競賽、荊門格林美電廢拆解技能大賽等10余場賽事，覆蓋職工5萬余人次；組織7家園區(qū)重點項目參與湖北省職工百優(yōu)“五小”創(chuàng)新大賽，5個項目斬獲榮譽；深化“安康杯”競賽，在化工循環(huán)產(chǎn)業(yè)園等重點區(qū)域建立安全培訓基地，開展安全演練20余場次，推動長城汽車、中集宏圖等企業(yè)建設(shè)“五型”安全班組，實現(xiàn)技能提升與安全生產(chǎn)雙贏。

平臺激勵創(chuàng)新上，堅持“需求導向、精準施訓”，今年組織16家企業(yè)創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人及骨干、30名企業(yè)焊工技能人才在湖北金石煉化開展2025年群眾性創(chuàng)新活動，破解一批“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)難題。依托格林美搭建綜合創(chuàng)新平臺、開放中試基地，加快推進億緯動力湖北龍泉實驗室建設(shè)；航特、億緯等4家企業(yè)獲省技術(shù)創(chuàng)新項目立項。深度融入湖北科創(chuàng)供應(yīng)鏈平臺，轉(zhuǎn)化重大技術(shù)成果26項，持續(xù)夯實創(chuàng)新“硬支撐”。

等級認定立標尺，暢通產(chǎn)業(yè)工人成長晉升通道

為打破產(chǎn)業(yè)工人成長“天花板”，掇刀區(qū)總工會推動企業(yè)自主評價與社會化認定并軌，建立“以能定級、以績?nèi)〕辍钡募顧C制，為產(chǎn)業(yè)工人鋪就成長“快車道”。

協(xié)同機制建設(shè)上，年初該區(qū)總工會與人社局召開專題會議，圍繞技能人才等級評定、工匠人才培育、職工權(quán)益維護、和諧勞動關(guān)系構(gòu)建等工作協(xié)商聯(lián)動，建立政策協(xié)同、資源共享、平臺共建、活動聯(lián)辦的產(chǎn)改協(xié)同機制，出臺《關(guān)于全面推進產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)提升行動的實施方案》，實現(xiàn)“1+1>2”的聯(lián)動效果。

成長通道打通方面，積極推進技能人才等級認定，引導企業(yè)開展職業(yè)技能等級認定機構(gòu)備案，目前全區(qū)已有航特、宏圖、長城、格林美、新港等5家企業(yè)評價機構(gòu)，以及金盾、匯才、領(lǐng)航、菲朗等4家社會評價機構(gòu)；鼓勵企業(yè)自主開展技能人才評價，新增1398人取得職業(yè)技能等級證書。今年，航特楊成、金石肖強榮獲國務(wù)院政府特殊津貼專家稱號，全區(qū)此類專家已達9人；在宏圖、航特推廣新八級工制度，選拔3名高技能人才評聘特級技師，進一步優(yōu)化技能人才隊伍結(jié)構(gòu)。

要素保障強化上，引導企業(yè)建立科學的技能人才薪酬制度，推行“憑職業(yè)技能資格等級、業(yè)績貢獻定收入”的激勵機制。其中，億緯動力率先實行九級技師制度，每升一級按標準兌現(xiàn)晉級工資，高級工月薪較基礎(chǔ)崗高出30%以上，技術(shù)骨干可享“股權(quán)分紅、住房補貼”等福利，企業(yè)技能人才占比超80%，還設(shè)立“鋰電人才創(chuàng)新基金”支持職工創(chuàng)新項目。目前，航特、長城汽車等10余家企業(yè)已建立技能人才薪酬制度，一線工人最高月薪增幅達20%，真正實現(xiàn)“多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得”。

權(quán)益護航暖人心，打造產(chǎn)業(yè)工人服務(wù)保障“暖心巢”

掇刀區(qū)總工會從政治、經(jīng)濟、社會三個維度發(fā)力，構(gòu)建全方位維權(quán)服務(wù)體系，切實增強產(chǎn)業(yè)工人獲得感、歸屬感、幸福感。

權(quán)益保障機制建設(shè)上，深入推進集體協(xié)商，簽訂工資專項集體合同78份，覆蓋職工39870人；推動福耀玻璃等企業(yè)簽訂“新八級工”專項集體合同，增設(shè)崗位職級、師帶徒津貼等4類激勵；推行“一函兩書”制度，下發(fā)監(jiān)督提示函2份；建立勞動爭議多元化解平臺，聯(lián)合人社部門設(shè)立維權(quán)服務(wù)站，處理勞動糾紛195件，辦結(jié)率達98%，切實維護產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益。

生活服務(wù)供給優(yōu)化方面，圍繞“提升產(chǎn)業(yè)工人歸屬感”，籌措資金157.35萬元開展“四送”、困難幫扶、愛心消費等活動，惠及職工5200余人；超額完成職工醫(yī)療互助年度目標；高標準打造官堰湖青年社區(qū)“我的工會 厚道之家”職工服務(wù)陣地；在長城、億緯等廠區(qū)設(shè)立醫(yī)務(wù)室；實施“四擴一建”工程，新增優(yōu)質(zhì)學位7700個；出臺《高層次人才子女入學管理辦法》，已初審入學申請54人；在市級購房補貼基礎(chǔ)上額外加碼，為355戶產(chǎn)業(yè)工人發(fā)放補貼608.95萬元，推動“以產(chǎn)帶城”向“以城興產(chǎn)”轉(zhuǎn)變。

激勵表彰方面，目前一線產(chǎn)業(yè)工人占群團組織代表比例超25%；去年評選80名區(qū)級勞模及先進工作者；今年初在全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展大會上首次表彰10名“掇刀工匠”、10名“鳳凰英才”，一次性發(fā)放資金40萬元；荊門宏圖公司李中江被授予“全國勞動模范”稱號；積極推薦選樹2025年湖北省五一勞動獎狀1個、省五一勞動獎?wù)?人，申報荊楚工匠1人；分5批次組織在職勞模和優(yōu)秀職工參加療休養(yǎng)，在全社會營造尊崇勞模、學習勞模、爭當勞模、關(guān)愛勞模的濃厚氛圍。（工人日報客戶端記者 張翀 通訊員 吳璟）