近日，廣西壯族自治區(qū)高級人民法院、自治區(qū)人社廳聯(lián)合發(fā)布8件勞動人事爭議典型案例。其中一起案例中，法院認定用人單位與高校畢業(yè)生存在勞動關(guān)系。

案情顯示，李某系三年?？茖W制大專生，在最后一個學年經(jīng)就讀院校推薦到某木業(yè)公司定崗實習。實習期滿后至正式畢業(yè)前，李某繼續(xù)在該木業(yè)公司工作，公司對其進行排班，每月以“2300元+提成”計付報酬。

某日，李某駕駛電動車上班途中發(fā)生交通事故，經(jīng)搶救無效死亡。李某父母申請仲裁，請求確認李某與該木業(yè)公司存在事實勞動關(guān)系，獲仲裁委裁決支持。該公司不服，提起訴訟。法院判決，確認該木業(yè)公司與李某存在勞動關(guān)系。

法院稱，我國現(xiàn)行法律法規(guī)未限制高校畢業(yè)生的勞動主體資格。高校畢業(yè)生在完成畢業(yè)實習后，以就業(yè)為目的向用人單位提供勞動并獲取報酬，具備勞動關(guān)系建立條件的，應(yīng)依法認定勞動關(guān)系。這些條件包括：雙方以建立長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目的，勞動者接受用人單位管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，有明確的工作崗位，用人單位固定支付勞動報酬；勞動者如實陳述自身情況，用人單位自愿接受，沒有欺詐、脅迫、乘人之危等影響勞動合同效力的因素；不存在勞動合同條件未成就的情形，如約定獲得畢業(yè)證后成立勞動關(guān)系，而學生未取得相應(yīng)畢業(yè)文憑等。本案中，李某與用人單位某木業(yè)公司雖然沒有簽訂書面勞動合同，但符合勞動關(guān)系成立條件，應(yīng)確認存在事實勞動關(guān)系。

針對該案的典型意義，法院闡明，該案例判決避免高校畢業(yè)生因身份特殊被排除在勞動保障體系之外，對支持高校畢業(yè)生就業(yè)、維護公平就業(yè)秩序具有積極意義。對高校而言，應(yīng)當加強畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)，幫助畢業(yè)生明確實習與就業(yè)的法律界限，避免權(quán)益受損。同時，用人單位不得以學生身份為由規(guī)避用工責任，應(yīng)依法規(guī)范用工行為，訂立書面勞動合同并履行相應(yīng)的義務(wù)，保障勞動者合法權(quán)益。