連日來，中國一拖集團(tuán)有限公司能源分公司焊工、高級技師陳浩然，利用工作之余奔波在普及工會法和《河南省工會條例》的路上。作為河南省洛陽市總工會的工會委員，他不僅積極參加工會組織的培訓(xùn)，還利用業(yè)余時間深入鉆研法規(guī)。他說：“只有自身先學(xué)透徹、悟明白，才能精準(zhǔn)解讀、清晰傳達(dá)給職工，為他們‘發(fā)聲’時更有底氣和力量?！?/p>

據(jù)悉，近年來，洛陽市總通過緊抓培訓(xùn)，為工會委員搭建起學(xué)習(xí)平臺，有效提升其履職能力；通過巧抓交流，幫助工會委員更好理清工作思路；通過深抓調(diào)研，讓工會委員深入基層一線，實地了解基層一線的所求所盼；通過嚴(yán)抓評議，以質(zhì)效評比倒逼工會委員提升能力，并激發(fā)其積極性?！八淖ァ惫ぷ鞣ㄈ轿患訌?qiáng)了工會委員履職盡責(zé)制度機(jī)制建設(shè)，有力推動工會工作高質(zhì)量發(fā)展。

集中“充電” 增強(qiáng)本領(lǐng)

洛陽市總工會在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，新當(dāng)選的工會委員容易在干什么、怎樣干、如何干好等方面出現(xiàn)思路不清、方法不多、成效不高等情況，需要通過構(gòu)建系統(tǒng)、規(guī)范的工作制度，加強(qiáng)指導(dǎo)。

為此，洛陽市總每年至少舉辦一期工會委員履職能力培訓(xùn)班，邀請專家學(xué)者、經(jīng)驗豐富的工會干部等，圍繞工會工作的重點任務(wù)和工作要求，講解工會法、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革、新時代基層工會工作等重點內(nèi)容。

“培訓(xùn)既注重理論學(xué)習(xí)，又突出實際操作?！敝行胖毓ぶ匦脱b備廠數(shù)控一車間鏜銑床大班長劉新安說。作為來自生產(chǎn)一線的工會委員，劉新安去年參加了洛陽市總開展的民主管理培訓(xùn)，深刻體會到民主管理對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、激發(fā)職工潛能的重要性。

工聯(lián)會如何建？組織工會委員到工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)、商圈等地現(xiàn)場學(xué)習(xí)；工資集體協(xié)商如何開展？安排工會委員到企業(yè)現(xiàn)場組織工資集體協(xié)商實際演示……洛陽市總將視頻講座、專題教學(xué)、現(xiàn)場教學(xué)等相結(jié)合，增強(qiáng)工會委員履職本領(lǐng)。

“接地氣”調(diào)研 “金點子”建言

如何發(fā)揮工會委員作用，使工會工作更加貼近職工群眾？洛陽市總建立了工會委員常態(tài)化聯(lián)系職工機(jī)制，促進(jìn)工會委員深入基層，了解職工群眾的工作生活情況、思想狀況；鼓勵工會委員到一線開展調(diào)研，每年完成一個調(diào)研課題并撰寫調(diào)研報告，市總對調(diào)研報告進(jìn)行評審、評獎。同時，組織委員參與春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖等各項工會特色活動，讓工會委員有更多機(jī)會接觸職工、了解基層。

作為工會委員，洛陽市瀍河回族區(qū)總工會副主席洪琳通過一線蹲點調(diào)研，對新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障方面存在的問題進(jìn)行梳理，提出了加強(qiáng)新業(yè)態(tài)行業(yè)用工監(jiān)管、加強(qiáng)勞動者維權(quán)意識等有針對性的對策建議，形成了一份“干貨滿滿”的調(diào)研報告。

工會融入鄉(xiāng)（鄰）里中心、助力鄉(xiāng)村振興；發(fā)揮職工書屋陣地作用，加強(qiáng)職工思想文化建設(shè)；提升職工大食堂覆蓋面，讓更多職工能吃飽吃好……一份份冒著熱氣的調(diào)研報告，一條條“金點子”建言，成為洛陽市工會委員履職成效更深更實的生動注解。

以“評”促干 激發(fā)履職新動能

洛陽市總以“述”亮績、以“評”促干，嚴(yán)抓工會委員評議環(huán)節(jié)。年終按照縣區(qū)、產(chǎn)業(yè)、直屬基層工會、直屬事業(yè)單位分層次組織述職，檢驗工會委員的德能勤績廉；組織干部職工對工會委員評議，通過“基層評機(jī)關(guān)”“機(jī)關(guān)評基層”等，檢驗群眾公認(rèn)度。

同時，利用召開市總工會全委會的時機(jī)，對成績突出的工會委員及時通報表揚(yáng)，書面轉(zhuǎn)發(fā)工會委員的優(yōu)秀調(diào)研報告，并建議將工會委員的表現(xiàn)作為單位評先的重要參考。對工作不力的工會委員進(jìn)行口頭批評、提醒鞭策，增強(qiáng)他們的責(zé)任感和使命感。

通過抓培訓(xùn)、抓思路、抓調(diào)研、抓評議的“四抓”工作法，洛陽市總進(jìn)一步提高了工會委員的履職能力，暢通了工會組織聯(lián)系職工渠道。2024年，全市各級工會委員聚焦解決職工群眾急難愁盼問題、推動工會工作高質(zhì)量發(fā)展等，提出涉及工聯(lián)會建設(shè)、職工（青工）大食堂建設(shè)、工會服務(wù)陣地建設(shè)等方面的對策建議110余條。

洛陽市總工會黨組書記、常務(wù)副主席李強(qiáng)表示，將進(jìn)一步創(chuàng)新工會委員工作機(jī)制，探索促進(jìn)委員作用發(fā)揮新路徑，不斷提升工會組織的引領(lǐng)力、組織力、服務(wù)力。