“成為兼職副主席后，我可以更直接地傾聽和反映職工的心聲，把工會組織的暖心政策傳遞給職工?！苯眨珖鴦谀?、遼寧大連公交客運集團有限公司汽車四分公司駕駛員唐學新說。2022年5月，得益于大連市總工會推進的產業(yè)工會體制機制創(chuàng)新，唐學新被選舉為大連市海員交通建設工會兼職副主席。

近年來，大連市總通過建立協同聯動機制、優(yōu)化工會組織架構、強化資源整合能力，探索出一條具有大連特色的產業(yè)工會發(fā)展路徑，實現產業(yè)工會從“建起來”到“強起來”的轉變。截至目前，全市有市級駐會產業(yè)工會5個，市級行業(yè)工會聯合會15個，縣級行業(yè)工會聯合會49個；工會組織1.17萬余個，工會會員202萬余人，產業(yè)工會會員達62.9萬人。

構建“三位一體”協同發(fā)展格局

“過去產業(yè)工會和縣區(qū)工會面臨資源分散問題，現在市總工會搭臺，我們與大連市機重石化電信產業(yè)工會聯合開展技能競賽，參賽企業(yè)數量翻了一番?！贝筮B金普新區(qū)總工會負責人表示，這一變化源于大連市總推行的“市總定標—產業(yè)主戰(zhàn)—區(qū)域協同”工會工作機制。

2024年，大連市總出臺《關于開展縣區(qū)工會與產業(yè)工會聯動試點工作的通知》，市總建立聯動工作經費補助機制，支持跨區(qū)域、跨行業(yè)的合作項目。在航運物流產業(yè)，大連市長?？h總工會與市海員建設工會聯合建立“海上職工之家”，為船員提供心理健康服務；在裝備制造業(yè)，瓦房店軸承集團有限責任公司工會與大連市機重石化電信產業(yè)工會共同打造軸承產業(yè)工匠孵化基地，高級技工人數驟增。

體制機制改革更體現在組織形態(tài)創(chuàng)新上。所有大連市級駐會產業(yè)工會完成委員會制轉型，委員構成實現“兩個80%”——基層工會干部和一線職工占比超80%，兼職副主席中吸收全國勞模唐學新等先進代表。大連市機重石化電信產業(yè)工會創(chuàng)新“輪值主席”制度，由中石油大連石化等龍頭企業(yè)工會主席輪流牽頭重大項目，推動行業(yè)標準制定、安全生產聯查等重點工作。

打造“垂直貫通+橫向聯動”組織生態(tài)

2024年，英特爾半導體（大連）有限公司工會組織關系從大連高新區(qū)總工會劃轉至大連市機重石化電信產業(yè)工會，成為大連工會隸屬關系調整改革的樣本。

據介紹，大連市總制定11條基層工會隸屬關系認定規(guī)則，2024年全市調整了228個基層工會隸屬關系。明確市屬、駐大連市省屬國有企事業(yè)單位及世界500強企業(yè)等，其工會組織隸屬關系均放在市屬產業(yè)工會。

同時，大連市總打造“垂直貫通+橫向聯動”組織生態(tài)，建立“市產業(yè)工會—行業(yè)聯合會—企業(yè)工會”三級架構，在裝備制造等支柱產業(yè)組建15個市級行業(yè)工會聯合會、49個縣級工會聯合會。出臺《加強區(qū)域性行業(yè)性工會聯合會建設的十項措施》，明確對市級行業(yè)工會按覆蓋人數給予經費補助，大連市快遞行業(yè)等多個市級行業(yè)工會聯合會每年可獲得2萬元～5萬元補助。

針對新就業(yè)形態(tài)勞動者工會組織覆蓋難題，大連探索建立新就業(yè)形態(tài)行業(yè)工會聯合會。2024年12月，大連中山區(qū)新就業(yè)形態(tài)行業(yè)工聯會建立，推出24小時智能工會驛站、社區(qū)暖“新”食堂等服務項目。截至目前，大連市新就業(yè)形態(tài)勞動者會員突破10萬人。

激活高質量發(fā)展“工”力量

近年來，大連市通過資源整合和精準服務，構建“黨委領導、工會牽頭、多方協同”的產業(yè)工會協同發(fā)展模式，覆蓋傳統工業(yè)、現代農業(yè)等，實現效能躍升，激活了高質量發(fā)展“工”力量。

2024年，大連市總投入144萬元專項資金，扶持48個勞模職工創(chuàng)新工作室，助力其中15個升級為省級工作室。

大連5個駐會產業(yè)工會通力合作，將“數字化轉型”作為服務產業(yè)工人升級的突破口，以大連工匠學院線上平臺為載體，構建“課程超市+直播帶課+學分銀行”體系，開設“工業(yè)互聯網應用”等62門課程，半年內6.6萬人次完成線上學習。

2024年，在產業(yè)工會和縣區(qū)工會協同推進下，大連開展了“一帶一路”海外建設項目云端勞動競賽，覆蓋在8個國家進行的12個建設項目。全市連續(xù)7年舉辦“工匠杯”職工技能競賽，覆蓋200多個工種。截至2024年，60多名職工通過競賽脫穎而出，被推薦并獲評遼寧五一勞動獎章，1500余名職工得到職業(yè)技能晉升。