基層工會勞動法律監(jiān)督機構，是指在基層用人單位設立的工會勞動法律監(jiān)督委員會或勞動法律監(jiān)督小組。從其組織形式看，基層工會勞動法律監(jiān)督委員會可以設在工會，也可以設在職工代表大會�！豆�會勞動法律監(jiān)督試行辦法》規(guī)定，基層工會設立的勞動法律監(jiān)督委員會應接受基層工會委員會的領導。而基層企事業(yè)單位職工代表大會設立的勞動法律監(jiān)督委員會（監(jiān)督小組）則應由職代會（職工大會）民主選舉的職工代表組成，并向職工代表大會負責。

　　《條例》第三十八條規(guī)定：企業(yè)工會“建立勞動法律監(jiān)督委員會，職工人數較少的企業(yè)應設立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)執(zhí)行有關勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等勞動法律法規(guī)情況進行群眾監(jiān)督。”

　　基層工會勞動法律監(jiān)督委員會的職責主要有：

　�。�1）制定工作計劃，直接監(jiān)督本單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況；

　�。�2）協(xié)助并參與上級工會和有關職能部門對本單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查；

　　（3）及時向上級工會和政府有關職能部門反映本單位發(fā)生的嚴重違反勞動法律、法規(guī)的情況，要求其派出調查組進行監(jiān)督檢查；

　�。�4）定期向上級工會和上級工會勞動法律監(jiān)督委員會反映信息和報告工作，接受上級工會和工會勞動法律監(jiān)督委員會的業(yè)務指導。

　�。�5）宣傳勞動法律、法規(guī)和勞動政策，組織和教育職工行使勞動法賦予的檢舉、控告的權利，積極提出本單位糾正和預防違反勞動法律、法規(guī)和政策的建設性的意見。 （以上資料摘自《企業(yè)工會工作基礎知識問答》一書，該書由研究出版社出版，中國工人出版社華東發(fā)行部負責本書的發(fā)行工作，需要者可與該部聯(lián)系，咨詢電話：0571-88801901）