陳愛軍　觀點

　　積極創(chuàng)新網(wǎng)絡管理，開發(fā)網(wǎng)絡文化新形式，不斷滿足職工群眾日益增長的精神文化訴求，是提高國家文化軟實力和企業(yè)核心競爭力的必然要求

　　先進的企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是保持企業(yè)蓬勃發(fā)展的源動力。企業(yè)網(wǎng)絡文化是現(xiàn)代企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式，是增強企業(yè)凝聚力、維系員工向心力的紐帶。充分發(fā)展企業(yè)網(wǎng)絡文化，促進職工訴求表達，是構建現(xiàn)代和諧勞動關系的基礎。

　　大力發(fā)揚網(wǎng)絡民主，滿足職工政治訴求

　　網(wǎng)絡民主是基層民主制度在科學技術環(huán)境領域的延伸，是現(xiàn)代職工表達政治訴求的新方式。發(fā)揚網(wǎng)絡民主，滿足職工政治訴求，首先，要搭建網(wǎng)上民主平臺。結合企業(yè)文化和企業(yè)管理制度公開的推行，通過網(wǎng)站、電子郵箱、職工論壇，建立以互聯(lián)網(wǎng)為載體的信息化議政平臺。其次，加強政策宣傳�；ヂ�(lián)網(wǎng)作為最先進的宣傳手段，能夠全方位地向職工宣傳和闡述國家的指導思想、政治理念以及方針政策，給予企業(yè)職工利用網(wǎng)絡傳媒的話語主導權，是尊重他們政治權利的良好體現(xiàn)。再次，促進職工基層民主網(wǎng)絡化。企業(yè)可以利用網(wǎng)絡化的組織結構形式，對職工及企業(yè)進行科學化管理，積極鼓勵職工進行網(wǎng)上在線訪談、網(wǎng)上征集評議等活動，拓寬職工政治訴求的表達形式。

　　積極創(chuàng)新網(wǎng)絡管理，關注職工文化訴求

　　網(wǎng)絡文化是社會主義精神文明的重要組成部分，是現(xiàn)代企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式。隨著網(wǎng)絡科技的迅速普及和我國網(wǎng)民數(shù)量的規(guī)模性增長，網(wǎng)絡文化逐漸成為我國公民，尤其是企業(yè)職工表達文化訴求的主流方式。積極創(chuàng)新網(wǎng)絡管理，開發(fā)網(wǎng)絡文化新形式，不斷滿足職工群眾日益增長的精神文化訴求，是提高國家文化軟實力和企業(yè)核心競爭力的必然要求。

　　網(wǎng)絡作為新的文化載體，是企業(yè)凝心聚力發(fā)展和諧勞動關系，繁榮企業(yè)文化的新平臺。滿足職工精神文化訴求，積極創(chuàng)新網(wǎng)絡管理，要做好以下幾個方面：第一，要建設文化陣地，培育網(wǎng)絡文化載體。要以企業(yè)職工為文化主體，鼓勵職工利用網(wǎng)絡媒體，進行網(wǎng)絡文化宣傳教育實踐活動。第二，要創(chuàng)新網(wǎng)絡文化形式，樹立網(wǎng)絡文化品牌。要鼓勵職工進行多種形式的文化創(chuàng)作，文化表演。第三，要完善網(wǎng)上網(wǎng)下文化聯(lián)動機制。企業(yè)要充分尊重職工的網(wǎng)絡文化創(chuàng)作，適時的組織網(wǎng)絡文化活動，對文化水平突出的職工給予一定的獎勵或榮譽。

　　有效推動網(wǎng)絡溝通，協(xié)調職工生活訴求

　　網(wǎng)絡溝通協(xié)調是現(xiàn)代企業(yè)部門間、職工間交流溝通的重要方式。有效推動網(wǎng)絡溝通，促進網(wǎng)絡環(huán)境下企業(yè)職工衣食住行等基本生活訴求的表達，是企業(yè)現(xiàn)代化和基層民主現(xiàn)代化的重要體現(xiàn)，是衡量企業(yè)對職工關注度的具體標準。

　　如今，企業(yè)職工的日常生活與網(wǎng)絡的聯(lián)系日益緊密，網(wǎng)絡成為職工生活訴求表達的新陣地。有效推動網(wǎng)絡溝通，協(xié)調職工生活訴求，從企業(yè)角度來說，要加強對職工網(wǎng)民意見的重視。利用網(wǎng)絡互動性、時效性和便捷性的特點，使職工心聲民意得到集中的反映。有效了解職工生活需求和生活困難，化解沖突糾紛，維護職工利益。從政府角度來說，要提高網(wǎng)絡執(zhí)政能力。充分利用網(wǎng)絡這個重要平臺，加強與企業(yè)職工的聯(lián)系，鼓勵職工積極上網(wǎng)、充分用網(wǎng)，進行廣泛網(wǎng)上交流，以網(wǎng)絡微博、網(wǎng)絡訪談等方式，深化溝通，共同推動職工思想的解放，實現(xiàn)科學發(fā)展。

　　傾情促進網(wǎng)絡關懷，保障職工情感訴求

　　以人為本是科學發(fā)展觀的核心，是企業(yè)發(fā)展觀的本質。積極開展網(wǎng)絡公益，傾情促進網(wǎng)絡關懷，保障企業(yè)職工基礎情感訴求的表達，是企業(yè)人文精神的體現(xiàn)，是社會主義精神文明的本質要求，對于國家、社會和企業(yè)的發(fā)展具有積極意義。

　　職工是企業(yè)生產(chǎn)力的創(chuàng)造者，職工情感訴求能否得到切實尊重和維護，直接關系到生產(chǎn)的穩(wěn)定和企業(yè)的長遠發(fā)展。傾情促進網(wǎng)絡關懷，保障職工情感訴求，是塑造現(xiàn)代企業(yè)不可忽視的細節(jié)。很多企業(yè)職工的工作艱苦，長期離鄉(xiāng)舍家飽受情感困擾，因此，要倡導以人為本的企業(yè)理念，悉心地疏導廣大職工的日常情感訴求，拓寬網(wǎng)絡情感宣泄渠道。有效避免心理扭曲、抑郁癥、孤獨癥等不良心理健康問題的出現(xiàn)。通過網(wǎng)絡心理健康指導，營造和諧溫馨的工作環(huán)境和快樂舒心的生活氛圍，不斷滿足企業(yè)職工安全保障、人際交往、社會尊重和自我實現(xiàn)的情感需求。